组织单元上下文
当前可用的组织上下文用于解释“员工属于哪个 HRMS 部门、组织节点处于哪个治理阶段”。示例：跨境电商业务正式部门 ref 为 HRMS_DEPT_CROSS_BORDER_BUSINESS。
D1 组织岗位治理纵切readonly_productizedHRMS-only 边界
组织画布只读产品化入口
这页把 D64 全景地图变成 HR / 管理者可读的只读入口：帮助理解当前组织单元、岗位上下文、HRMS-only 生效边界，以及 profile / cadre 为什么需要消费组织和岗位上下文。
组织画布状态readonly_productized
组织变更 applyfalse
员工移动false
飞书反写false
岗位上下文
岗位上下文用于解释岗位名称、岗位 ref 和员工岗位绑定。示例：P001 表示跨境电商负责人，是 HRMS-only 组织岗位生效链路中的目标岗位示例。
profile / cadre 关系
profile / cadre 不是组织画布本体，只消费 organization_context 与 position_context。组织画布为画像、干部、编制、人效和组织诊断提供基础上下文。
D-Org-0 到 D-Org-7 阶段地图
| 阶段 | 状态 | 当前证据 | 仍未完成 |
|---|---|---|---|
| D-Org-0 组织 / 岗位 master data | 部分可用 | 正式部门 ref 已可创建并治理；跨境电商业务正式部门 ref 已替代 D000 legacy 阻断；岗位 P001 可作为正式岗位上下文 | 完整组织主数据治理闭环仍需持续补齐；D000-D004 仍只能作为 legacy/demo 历史说明 |
| D-Org-1 HRMS-only 组织岗位生效 | 已验收 | D32/D33 已完成 2 名脱敏员工 HRMS-only 部门 / 岗位绑定复核；D35/D36R 页面修复已区分 HRMS-only 与飞书通讯录生效 | 飞书通讯录未生效，Feishu writeback 仍需未来 Gate |
| D-Org-2 组织画布只读展示 | 部分可用 | org-canvas-pro.html 与 D35/D36R 修复后可表达 HRMS-only 当前状态；已有大量 org-canvas read-only / draft / Feishu readiness 页面资产 | 需要新一轮只读主界面复核与产品化，统一入口、状态卡和高风险边界 |
| D-Org-3 岗位治理 hub | 部分可用 | hrms-org-position-governance-operating-hub.html 已作为治理入口存在；D35 已接入 D32/D33/D34 链接与 HRMS-only 边界 | 编制、人效、岗位职责、岗位族字段仍需治理候选与权限边界 |
| D-Org-4 组织调整 draft / simulation | 可进入决策 | D7-D21、D29-D33 形成过 group draft、validation-only、HRMS-only apply 链路；多个 draft / before-after / rollback / Feishu sandbox outputs 已存在 | 下一轮组织调整 simulation 应先走只读/草案决策，不应直接 apply |
| D-Org-5 组织变更审批 / apply | 被 Gate 阻断 | D32 HRMS-only apply 已在批准范围内成功，但这不是通用组织变更 apply 能力全开放 | business-effective org apply、employee movement、permission impact、rollback snapshot 均需独立高风险 Gate |
| D-Org-6 飞书组织同步 / writeback readiness | 被 Gate 阻断 | D22-D25 已明确 local-only / sandbox / rollback 边界；D35/D36R 页面明确未反写飞书 | Feishu org writeback、真实 dry-run、token/scope、manual recovery 仍需独立 Gate；当前不应反写 |
| D-Org-7 组织诊断 / 编制 / 人效 / 干部梯队联动 | 未启动 | profile / cadre 已使用 organization_context / position_context；组织画布可为画像、干部、编制、人效、组织诊断提供上下文 | 尚未形成组织诊断、编制、人效、干部梯队的正式联动闭环 |
HRMS-only 与飞书边界
HRMS 是本次组织 / 岗位治理上下文的承载侧；飞书仍是外部通讯录和协作系统。D65 不调用飞书 API，不执行 Feishu dry-run，不写回飞书，不把 HRMS-only 状态包装成飞书通讯录已生效。
D000-D004 仅可作为 legacy/demo 历史阻断说明，不再作为当前真实 target。组织变更、岗位变更、员工移动、飞书组织同步都必须通过后续高风险 Gate。
下一步三条路线
组织画布只读产品化复核
复核 D65 页面、入口链接、边界文案和 URL 200。
岗位治理 / 编制 / 人效字段 readiness
梳理岗位治理、编制、人效字段的只读承载与后续权限边界。
组织调整 draft / simulation decision prep
只准备组织调整草案/模拟决策，不进入 apply，不移动员工。
推荐：先进入 D66 做只读产品化复核；暂不进入组织变更 apply，也不进入飞书组织反写。
高风险 Gate
organization change apply
position change apply
employee movement
Feishu org writeback
business-effective org apply
permission expansion