组织画布 / 组织岗位治理全景地图

组织画布属于 D1 组织 / 岗位 / 组织画布 / 配置治理纵切，不属于 C58 profile / cadre 纵切。当前只生成地图和决策材料，不写 DB、不执行 SQL、不改组织岗位、不改权限、不调用或反写飞书。

定位

D1 组织治理纵切：组织、岗位、画布、草案、审批、飞书同步和组织诊断上下文。

与 profile / cadre 的关系

profile / cadre 消费 organization_context / position_context，但组织画布本体不生成画像、干部档案或干部结论。

推荐下一步

先做组织画布只读主界面复核与产品化；不立即做组织变更 apply；不立即做飞书组织反写。

D1 组织治理阶段地图

阶段状态已完成 / 证据未完成 / 边界
D-Org-0
组织 / 岗位 master data		partial
  • 正式部门 ref 已可创建并治理；跨境电商业务正式部门 ref 已替代 D000 legacy 阻断
  • 岗位 P001 可作为正式岗位上下文
  • 完整组织主数据治理闭环仍需持续补齐
  • D000-D004 仍只能作为 legacy/demo 历史说明
D-Org-1
HRMS-only 组织岗位生效		accepted
  • D32/D33 已完成 2 名脱敏员工 HRMS-only 部门 / 岗位绑定复核
  • D35/D36R 页面修复已区分 HRMS-only 与飞书通讯录生效
  • 飞书通讯录未生效，Feishu writeback 仍需未来 Gate
D-Org-2
组织画布只读展示		partial
  • org-canvas-pro.html 与 D35/D36R 修复后可表达 HRMS-only 当前状态
  • 已有大量 org-canvas read-only / draft / Feishu readiness 页面资产
  • 需要新一轮只读主界面复核与产品化，统一入口、状态卡和高风险边界
D-Org-3
岗位治理 hub		partial
  • hrms-org-position-governance-operating-hub.html 已作为治理入口存在
  • D35 已接入 D32/D33/D34 链接与 HRMS-only 边界
  • 编制、人效、岗位职责、岗位族字段仍需治理候选与权限边界
D-Org-4
组织调整 draft / simulation		ready_for_decision
  • D7-D21、D29-D33 形成过 group draft、validation-only、HRMS-only apply 链路
  • 多个 draft / before-after / rollback / Feishu sandbox outputs 已存在
  • 下一轮组织调整 simulation 应先走只读/草案决策，不应直接 apply
D-Org-5
组织变更审批 / apply		blocked_by_gate
  • D32 HRMS-only apply 已在批准范围内成功，但这不是通用组织变更 apply 能力全开放
  • business-effective org apply、employee movement、permission impact、rollback snapshot 均需独立高风险 Gate
D-Org-6
飞书组织同步 / writeback readiness		blocked_by_gate
  • D22-D25 已明确 local-only / sandbox / rollback 边界
  • D35/D36R 页面明确未反写飞书
  • Feishu org writeback、真实 dry-run、token/scope、manual recovery 仍需独立 Gate；当前不应反写
D-Org-7
组织诊断 / 编制 / 人效 / 干部梯队联动		not_started
  • profile / cadre 已使用 organization_context / position_context
  • 组织画布可为画像、干部、编制、人效、组织诊断提供上下文
  • 尚未形成组织诊断、编制、人效、干部梯队的正式联动闭环

当前已完成能力

  • HRMS-only 组织 / 岗位基础已存在
  • 跨境电商业务正式部门 ref 与 P001 岗位曾完成 HRMS-only 绑定并复核
  • org-canvas-pro 与 org-position governance 页面具备基础展示能力
  • D35/D36R 已修复 HRMS-only / Feishu 生效边界说明
  • profile / cadre schema migration、权限候选、HR 最小 review-only 权限已验收，可消费组织 / 岗位上下文

下一步三条路线

路线 A：组织画布只读主界面复核与产品化 推荐

D64_ROUTE_A_ORG_CANVAS_READONLY_PRODUCTIZATION

当前需要先把 HRMS-only 状态、Feishu 未生效边界、组织/岗位上下文、风险 Gate 在主界面讲清楚。

允许

  • 页面审计
  • 静态状态卡
  • 只读入口整合
  • 0基础 HR 说明

不允许

  • 组织 apply
  • 员工移动
  • 飞书反写
  • 权限扩大

路线 B：岗位治理 hub 与编制 / 人效字段准备

D64_ROUTE_B_POSITION_GOVERNANCE_CAPACITY_PRODUCTIVITY_PREP

适合在只读主界面稳定后，补充岗位族、编制、人效字段标准与权限边界。

允许

  • 字段候选
  • 治理口径
  • 只读预览

不允许

  • 写岗位主数据
  • 调整编制
  • 生成干部结论

路线 C：组织调整 draft / simulation 决策准备

D64_ROUTE_C_ORG_CHANGE_DRAFT_SIMULATION_DECISION_PREP

适合准备下一轮组织调整草案，但高风险，必须先做 simulation 决策准备。

允许

  • draft-only 方案
  • before/after preview
  • rollback plan

不允许

  • 直接 business-effective apply
  • 移动员工
  • 飞书组织反写

高风险 Gate

organization change apply

写组织主数据 / 生效组织变更

独立用户批准、rollback snapshot、post-apply review

position change apply

写岗位主数据 / 岗位绑定

正式岗位 ref、影响预览、回滚计划

employee movement

移动员工或调整汇报关系

员工级 before/after、HR/Boss/Admin 确认

Feishu org writeback

外部系统反写

scope/token/dry-run/manual recovery Gate

business-effective org apply

HRMS 内部正式生效

preflight、事务、审计、post-apply validation

permission expansion

扩大可见范围或动作权限

preview-specific permission review / apply / security scan

红线确认

本包没有写 DB、没有执行 SQL、没有修改组织/岗位/员工、没有执行组织 apply、没有修改 active permission rules、没有调用或反写飞书。

下一步建议：HRMS_ORGANIZATION_CANVAS_READONLY_PRODUCTIZATION_READY